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  • ベンチャー

    ベンチャー

    ベンチャー とは、ベンチャー企業、ベンチャービジネスの略であり、新技術や高度な知識を軸に、大企業では実施しにくい創造的・革新的な経営を展開する中小企業を指す。 「ベンチャービジネス」という言葉は、元法政大学総長で日本ベンチャー学会特別顧問の清成忠男氏らによって概念が創りだされた和製英語である。新聞などではVBと表記される事が多い。

    テーマ投稿数 40件

    参加メンバー 13人

  • これから起業、独立。もうスタートした方々

    これから起業、独立。もうスタートした方々

    ほんといろいろある創業、独立。もうされている方も、これからの方も、どんどん情報交換しましょう!!頑張っている方々、「全員集合!!」

    テーマ投稿数 1,014件

    参加メンバー 77人

  • 思考は現実化する

    思考は現実化する

    自己啓発・ナポレオンヒル・成功哲学に関する ことをどんどんトラバお願いします!!

    テーマ投稿数 1,656件

    参加メンバー 110人

  • 女性の投資家&経営者、集まれ!

    女性の投資家&経営者、集まれ!

    女流投資家、経営者、起業家の方々。 または将来自立を目指す主婦、OL、学生さんもお気軽に。 投資やビジネスのこと、お金、豊かさについて、生活にまつわる知識、雑感、家族のこと、日々の気づき、ノウハウなどなど…。基本的にジャンルは問いません。前向きな内容なら、どんなことでも。 ただし、「女性ブロガー限定」です。

    テーマ投稿数 733件

    参加メンバー 83人

  • 投資の失敗談&お金のトラブル

    投資の失敗談&お金のトラブル

    どんなに有名な投資も最初から成功ばかりしているわけではありません。むしろ有名な投資家ほど、たくさんチャレンジしているので、失敗の回数自体は多いもの。成功者と呼ばれるようになった後だって、失敗しながら多くのことを学んでいるに違いありません。 そこで、あなたが経験した、あるいは知り合いから聞いた投資の失敗体験談、お金のトラブル、法律に関する知識、怪しい勧誘への注意喚起、詐欺的手法の見分け方などをブログで書いたら、トラックバックしてください。 株式投資、日経平均先物、商品取引、FX、国債、社債、ワラント、不動産、ビジネス、身近な人への出資、自己投資(?)など、投資・お金に関する失敗のことならば、何でも構いません。 たくさんの失敗事例を参考にして、上手に損失を避けられる知恵や対策のヒントを見つけられれば良いですね! 確かに、失敗には多くの学びがありますが、事前に回避できるなら、それに越したことありませんから…

    テーマ投稿数 143件

    参加メンバー 40人

  • Movable Type 4 へようこそ!

    Movable Type 4 へようこそ!

    トラックバックコミュニティの機能をご利用になりたいブロガーさんは、これを機会にぜひにほんブログ村にご参加いただければ幸いです。 ということです。 気軽に お手軽な TB の 発射を 安心 安全な TB の 受け手へ・・・・

    テーマ投稿数 18件

    参加メンバー 6人

  • 社長武勇伝

    社長武勇伝

    起業してから色々ありましたね。 どんなドラマがあって今があるのか、 そして未来をどう考えるか。 社長でしかわからない経営の真実を教えて下さい。

    テーマ投稿数 34件

    参加メンバー 13人

  • イントウェイ投資コンサルティング

    イントウェイ投資コンサルティング

    イントウェイ投資コンサルティング イントウェイ日本ユーザーズグループでは、イスラエル・米国に本拠を置くロシア系メンターのネット会議をサポートしています。 参加者は、アジア・日本はもとより、ロシア・ヨーロッパ、南米、北米などから、起業家・投資家たちが多彩なアイデアを競い合います。 日本でがんばる外国人アントルプルナー、海外で活躍する日本人起業家のために、SNS・MLM・Eshopとトレードルーム・口座を統合したオールインワン型投資プラットフォームをご紹介しております。

    テーマ投稿数 52件

    参加メンバー 8人

  • 起業つれづれ草

    起業つれづれ草

    無用の用と申しましょうか。起業にまつわる、実用的ではないけれど、心温まる、または、涙をさそう、またはワッハッハな、またはションボリなエピソードなど。

    テーマ投稿数 12件

    参加メンバー 6人

  • 採用ブランド

    採用ブランド

    採用ブランドとは、様々な採用施策の効果を最大化する効果を指します。その企業が求める優秀な人材から、指名される力こそ、採用ブランド力となります。 採用ブランドを高めることで将来的な企業ブランドが高まっていくことができる。 ブランディングとは、差別化そのもの。採用ブランドに関するコミュニティーです。

    テーマ投稿数 217件

    参加メンバー 5人

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