キャリア

人とのコミュニケーションにおいては、『褒める』のも、『叱る』のもパワーがいるし大変ですよね。特に『叱る』は悪いことや、思い通りにいかない時に必要となる行為なので『褒める』時よりも余計にパワーを使います。 しかしながら、『叱る』も『褒める』も何か特別なことがあった時に発生する行為です。 本記事ではビジネスや育児において、特別ではない、日常のコミュニケーションの方が重要であること、日常のコミュニケーションのポイントを解説します。 1.『褒める』『叱る』とは 2.日常のコミュニケーションが重要な理由 3.日常のコミュニケーションのポイント 3.1プロセス 3.2行動 3.3意識 3.4存在 4.結論…

ybrog

ybrogの日記

先週末に行った伊豆のアニマルキングダムの恐竜 ９月にウェブ解析士の勉強をはじめたと言ってから、結局なんだかんだで、あまり勉強できずに１１月が終わろうとしています。 今のお仕事はウェブ解析士の内容に近いところがあるので、この資格を取ろうと思ったのですが、この資格について周りの人の話を聞いたり、派遣契約の更新の有無で行く先が定まらなかったりで、勉強を継続できておりませんでした。 無事、１２月末以降も今

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ぽつりと、気ままに。

転職活動を乗り越えて、せっかく入社した新しい会社で「こんなはずでは…」とならないために。今回からは【転職失敗事例】の中から、その原因と対策をご紹介します。 転職失敗事例その7： 似た職種で未経験でもやれる！と思ったが… 洋服の接客販売からの転職でした。お客さまに似合う服を積極的に提案するなど、売り上げにも貢献していました。そういうコミュニケーション力を武器に、いろいろな人に自分から提案できる法人向け新規の営業がしたくて転職しました。でも、お客さまの笑顔は見られないし、上司からは「売り上げ伸ばせ」とプレッシャーばかり。 正直、もう辛くなってきました…。 転職アドバイスpoint１：仕事の難しさも…

Worklifeup人材コンサルタント中嶋

Worklifeup ~仕事・生活の質向上転職blog~

1.中間管理職の役割 2.ビジョンを語る 3.信頼される管理職の行動 3.1部下の話に傾聴する 3.2常に心に余裕がある 3.3自信の役割を理解している 4.まとめ 1.中間管理職の役割 中間管理職の役割は経営者の意思や、 経営者の意思に基づき、組織が向かう行き先を 現場の管理者、担当者に伝達することで、 組織の向かう方向に社員を誘導していくことです。 いわば、経営者と社員の橋渡しという役割 となります。 その役割が最も重要となるのが経営者の 意思と、社員の考えが相違している 場合です。 経営者はAに行きたい、社員はBに行きたい という状態から、社員をAに誘導しなければ いけません。どうすれば…

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転職活動を乗り越えて、せっかく入社した新しい会社で「こんなはずでは…」とならないために。今回からは【転職失敗事例】の中から、その原因と対策をご紹介します。 転職失敗事例その6： あこがれの仕事に転職したが、想像以上につらい… 「やりがいがあり、収入も高い」と言っていた友人にあこがれて、同じ職種に転職しました。しかし、思っていたよりもハードでついていけそうにありません。 転職アドバイスpoint１：何にあこがれていたか、認識する どうしてその仕事にあこがれたのか、振り返りましょう。友人にあこがれて転職したということですが、実際にひかれたのは、「やりがい」「収入」という要素だったはずです。それを実…

Worklifeup人材コンサルタント中嶋

Worklifeup ~仕事・生活の質向上転職blog~

今、ベランダのミニ薔薇が満開です もう日本は、とっくのとうに、学歴社会ではなくなっているのかもしれないと思う。でも、やはり学歴コンプレックスというのはある。 学歴があったらあったでコンプレックス、学歴がなくてもコンプレックス。 そもそも、学歴があるないの基準も曖昧だが。どこまでの学歴があると評価され、どこまでの学歴がないと判断されるのかは、実はそれは判断する側の基準によっても違うものでもある。 つ

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転職活動を乗り越えて、せっかく入社した新しい会社で「こんなはずでは…」とならないために。今回からは【転職失敗事例】の中から、その原因と対策をご紹介します。 転職失敗事例そ５： 転職後、採用職種以外の仕事も担当することになった… 経理職採用されたが、入社後すぐに総務の仕事も任されました。転職した直後ということもあり、断れずに引き受けてしまいました。今では当然のように総務の仕事も担当しています。 転職アドバイスpoint１：企業に属する限り、担当業務の拡大はつきもの 今回のような事態は、企業に属している以上、起こりうることです。しかし、どうしても納得できないという場合は、人事に相談しましょう。直属…

Worklifeup人材コンサルタント中嶋

Worklifeup ~仕事・生活の質向上転職blog~

1.良くない『○○過ぎ』 2.『○○過ぎ』が良くない理由 2.1運動し過ぎ 2.2期待し過ぎ 2.3執着し過ぎ 3.『し過ぎ』ないために 4.まとめ 1.良くない『○○過ぎ』 食べ過ぎ 我慢し過ぎ 頑張り過ぎ 考え過ぎ 期待し過ぎ 執着し過ぎ 2.『○○過ぎ』が良くない理由 ここでは、いくつかの実例を用いて『し過ぎ』が良くない理由を説明します。 2.1運動し過ぎ 一般的に体に良いとされる運動を考えてみましょう。 『運動するのは良いこと、運動し過ぎるのは悪いこと』 適度な運動はあなたの健康、丈夫な体づくりに繋がり、気分転換にもなります。しかしながら、過度な運動は反対に、あなたの体を傷つけることに…

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ybrogの日記

お部屋でルリマツリが咲きました 朝子どもたちより遅く起きて、朝ごはん急いで用意して、長女が学校に行き、次女を園バスに送り、バス停で少しママさんとお話しして、家に帰ったら夕方１６時まで働き詰め。それから次女を自転車で迎えに行って、帰ってきて夕飯作ってお風呂入って、子どもたち寝かせる。夜は少し好きなことをやったり勉強したりして寝る。 そんな日々の中、週末に花瓶に生けたルリマツリが咲きました。 朝のバタ

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転職活動を乗り越えて、せっかく入社した新しい会社で「こんなはずでは…」とならないために。今回からは【転職失敗事例】の中から、その原因と対策をご紹介します。 転職失敗事例その4： 雇用条件を確認せず、内定承諾してしまった… 退職後、半年が経過し、なかなか転職先が決まらず、ようやく1社から内定を頂けました。給与や待遇、福利厚生は前職と同水準だったので、すぐに入社の意思を伝えました。ところが、入社後に分かったのですが、試用期間中は給与が下がるし、月に1度は土日出勤。もう、耐えられません。 転職アドバイスpoint１：入社前に、必ず雇用条件の確認を！ 内定をもらうと、舞い上がってしまいがちです。しかし…

Worklifeup人材コンサルタント中嶋

Worklifeup ~仕事・生活の質向上転職blog~

社会で生きていくには周りからの評価って気になりますよね。仕事をしていくうえで、出世が全てだとは思いませんが、それなりにステップアップしていくことで、モチベーション向上や経済的余裕が生まれ、心豊かな生活を送ることが可能となります。 会社員として営業職を10年経験し、現在は本部で支店、担当者の評価を行っている私が、他者からの評価が高い人の特徴と思考について解説したいと思います。 ~目次~ あらゆることを自責化する 常に『なぜ』という意識を持つ 自分の行動で達成できる目標を立案する まとめ あらゆることを自責化する 自責化とは、あなたの周りで起こるすべての事象について、『自分の責任』として捉えること…

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ybrogの日記

人間が成長するには『アウトプット』が必要となります。皆さんは様々な場面でアウトプットできているでしょうか。究極の成長方法であるアウトプットについて説明します。 アウトプットとは アウトプットの必要性 アウトプットの具体的方法 例1 読書によるインプットの場合 例2 人から話を聞くことによるインプットの場合 まとめ アウトプットとは 簡単に言えば『出力』することです。具体的行動としては『話す、書く、行動する』となります。例えば、参考書を読むことが『インプット』であるのに対し、問題を解くことが『アウトプット』となります。料理で例えるなら、レシピ本を見ることが『インプット』、料理を作ることが『アウト…

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ビジネスの場において人から信頼されることは自己の成長やキャリアに大きな影響を及ぼします。人から信頼されている人の特徴を知って、人から信頼される人になりましょう。人から信頼されるキーワードは『自分の非を認める』です。 1.信頼とは 2.人から信頼される人の特徴 3.人から信頼されない人の特徴 4.信頼されるためのポイント 5.人から信頼されるメリット 5.1仕事が任してもらえる 5.2自分の意見が通りやすくなる 5.3人が自然と集まってくる まとめ 1.信頼とは 信頼とはそもそもなんでしょうか。信頼とは『信じてたよること』、『たよりにできるとして信ずること』だそうです。 2.人から信頼される人の…

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転職活動を乗り越えて、せっかく入社した新しい会社で「こんなはずでは…」とならないために。今回からは【転職失敗事例】の中から、その原因と対策をご紹介します。 転職失敗事例その3： 正反対の環境の会社に転職したが、合いません…… 「年功序列型の大手企業にいたため、実力主義の会社に行きたくてベンチャー企業に転職しましたが、やっぱり自分には合っていない気がします…。」 転職アドバイスpoint１：転職前に、現職の良い点を洗い出す 不満を感じて転職を考える人は多くいます。そんなときは一度立ち止まり、現職の「良い点」を考えてみてください。実は不満よりも「良い点」のほうが多いかもしれません。それでも、不満解…

Worklifeup人材コンサルタント中嶋

Worklifeup ~仕事・生活の質向上転職blog~

わたしのデスクの横に置いている本棚 「つまみ食い」ならぬ「つまみ読み」を最近しています。 少し時間がある時に、勉強がてら、本を一冊手に取ってペラペラめくって目に止まった箇所を読む、そういう読み方です。 なぜつまみ読みをしているかというと、読みたいと思って買っていた本が溜まってしまって、かといって、一冊をまとめて全部読み切る気力体力やる気もなく、でも、何か新しい知識や考え方を少しでもいいから頭に吸収

ぽつり

ぽつりと、気ままに。

３種のエクレアセットでお茶♡ 今日は大学の頃のお友達とお仕事帰りにお茶をしました。子どもたちの送迎後のお世話は旦那さんにお任せ。もしかすると、派遣社員になってから、はじめての仕事帰りの自由時間だったかもしれません。 待ち合わせ場所はお友達の職場の近くの虎ノ門ヒルズで。お友達がいくつかお店を選んでくれていたので、その中からアンダーズのペストリーショップを選んでみてました。 虎ノ門ヒルズ駅についてから

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転職活動を乗り越えて、せっかく入社した新しい会社で「こんなはずでは…」とならないために。今回からは【転職失敗事例】の中から、その原因と対策をご紹介します。 転職失敗事例その１： 待遇に惹かれ、本来の目的が達成されなかった… 現職の業務内容に満足できず、「やりがい」を求めて転職を決意しました。しかし、面接で希望と違う職種を薦められました。提示された待遇のよさに魅力を感じ、そのまま入社することにしましたが。やはり業務内容にやりがいを感じられず、本来の目的を達成できませんでした。 転職アドバイスpoint１：転職理由を明確に このように「やりがい」や「キャリアアップ」を本来目的としていたはずが、いつ…

Worklifeup人材コンサルタント中嶋

Worklifeup ~仕事・生活の質向上転職blog~

布団でNetflixの梨泰院クラスを1エピソード観た後、眠れない気がしたので、久しぶりに瞑想しようとベランダにロウソクを出して紅茶など入れてみる。 ふと、今から自分がやろうとしていることは、自分の中では「瞑想」だけど、そもそも瞑想とは？と思い、Wikipediaの『瞑想』という項目を、ロウソクの光だけの暗いベランダでスマホから読んでみたら、瞑想の定義は奥深く、今からわたしがやろうとしているのは、瞑

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転職活動を乗り越えて、せっかく入社した新しい会社で「こんなはずでは…」とならないために。今回からは【転職失敗事例】の中から、その原因と対策をご紹介します。 転職失敗事例その１： 前職のほうがよく思えてきて、戻りたい… 給料や待遇に不満を感じて転職活動をしました。しかし、前職のほうが、居心地もよく、やりがいを感じながら働けていたような気がして、どうにか前の会社に戻れないものかと悩んでいます。 転職アドバイスpoint１：自分が仕事に求めることを明確に 後悔しない転職のポイントは、転職の軸を決めること。給与面でよい待遇がほしいのか？やりがいや職場の雰囲気なのか？など、自分が何を一番転職に求めている…

Worklifeup人材コンサルタント中嶋

Worklifeup ~仕事・生活の質向上転職blog~

前回はまで、面接の失敗事例などを紹介してきました。 今回からは、その対策の一貫として、面接でよく質問される内容などをご紹介していきたいと思います。 是非、今後の転職活動に役立てて頂ければ幸いです。 面接質問6：ほかに、どんな会社を受けるのですか？ 気を付けなくてはならないのは、ほかの会社名などの固有名詞を一切口にしないようにすることです。それをすると、「この人は、よそで当社のこともしゃべってしまうかもしれない」「口が軽い」「コンプライアンス意識が低い」などという、厳しい評価を受けてしまう可能性があるからです。「もう何社かお話を伺ってみたいと思っています」「まだほんの数社目です」など、ニュアンス…

Worklifeup人材コンサルタント中嶋

Worklifeup ~仕事・生活の質向上転職blog~

前回はまで、面接の失敗事例などを紹介してきました。 今回からは、その対策の一貫として、面接でよく質問される内容などをご紹介していきたいと思います。 是非、今後の転職活動に役立てて頂ければ幸いです。 面接質問5：入社後にどのような事をやりたいですか？ この質問の意図は、「仮に入社した場合、どのような働き方（キャリアアップ）をするつもりなのか？」といった当面の意識と、中～長期的なビジョン、会社への帰属意識などが見られます。 また、技術職の場合、「一生現場」志向の強い人も多いのですが、会社が成長していくためにはリーダー職の養成も重要な課題です。個人的なビジョンについては自分の考えを率直に話して構わな…

Worklifeup人材コンサルタント中嶋

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